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よくある質問ーアルバイト・仕事探しについてーレジュメ配りは効果がありますか？
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よくある質問ーアルバイト・仕事探しについてーレジュメ配りは効果がありますか？
レジュメ配りは効果がありますか？
カフェやレストランなどでは、レジュメ（英文履歴書）を直接お店に持参する方法も有効です。
YAC Agencyのお客様への調査でも、アルバイトの探し方として「飛び込み」が27.3％を占め、「求人サイト」と同じ割合でした。直接お店を訪問する方法も、仕事探しの有力な選択肢です。
※「飛び込み」は、お店を直接訪問して応募する方法を指します。
レジュメは、マネージャーや店長など、採用の権限がある方に直接渡すことが大切です。
一般のスタッフに預けるだけでは、採用担当者に届いたか分からず、自分の人柄や働く意欲も直接伝えられません。「渡したから応募できた」と考えず、担当者と話すことを目指しましょう。
訪問する際は、ランチやディナーのピークなど、忙しい時間帯を避け、清潔感のある服装で伺ってください。まずはスタッフに、採用担当者と話せるかを尋ねます。
Hi, I’m looking for a job. Is the manager available?
「こんにちは。仕事を探しているのですが、マネージャーはいらっしゃいますか？」
採用担当者が不在の場合は、出勤する曜日や時間帯を確認し、改めて渡しに行きましょう。
レジュメを預けて返事を待つだけよりも、直接会えるタイミングで再訪する方が実践的です。ただし、オンライン応募などの決まった受付方法を案内された場合は、その指示に従ってください。
担当者と話せたら、希望する仕事、これまでの経験、勤務できる曜日・時間帯、いつから働けるかを簡潔に伝えましょう。
「日本で飲食店の接客を2年間経験しました」「平日の夕方と週末に働けます」など、採用を判断するうえで役立つ情報を伝えることが大切です。
訪問したお店の名前や日時、担当者名、話した内容はメモしておきましょう。再訪や、その後の連絡に役立ちます。
レジュメ配りは、枚数を増やすこと自体が目的ではありません。
自分の経験や勤務条件が合うお店を選び、採用担当者に直接伝えることを意識してください。グラフのとおり、求人サイトや友人・知人の紹介、SNSも仕事探しに活用されています。一つの方法に絞らず、複数の方法を組み合わせて進めましょう。
最終更新：2026/9/23
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